平臺包括如下幾個部分：
1、J-HI平臺集成環境：J-HI團隊開發了一個集成開發環境J-HI Studio，在此集成開發環境之上，開發人員能夠快速搭建自己的開發環境，創建自己的模型，快速生成代碼。
2、 核心框架：平臺為Java代碼與JS代碼之間提供了一套完整的面向對象的核心框架支撐系統，可以認為這是一個抽象層，無論是在頁面表現上，還是 在 CURD的任意一層，平臺均提供了最大限度的抽象。用以保證平臺本身的可擴展性、穩定性及靈活性。J-HI平臺中提供了大量的API（Java與JS）， 為用戶在開發過程中隨需調用，從而進一步加快開發速度，保證代碼質量。
3、業務平臺功能：包括權限管理、組織結構、枚舉管理、國際化管理、任務管理、日志管理、Excel報表管理、消息管理等。
4、工作流：包括工作流引擎及流程編輯器等。
J-HI有什么特點 ：
1、基于業務模型，可以快速生成，提高大大提高開發速度。
2、與傳統開發模式相同，是傳統開發模式的有益補充。
3、更大的靈活性，無論是生成的源代碼還是生成器模板，用戶均可自由修改。
4、多框架支持，為您的開發提供了更大的可選擇空間。
5、基礎框架完全開源，用戶可以按需自我調整（實際上平臺底層已經非常強壯，無需調整）。
6、組件化管理，組件重用、擴展、移植更加方便。用戶可以有選擇的使用部分組件。
7、容易上手，無論是學習還是作用項目開發，平臺容易掌握，學習曲線低。
8、優秀的學習資料，平臺是多年經驗積累的結果，您可以通過平臺分析了解更多的技術解決方案，與設計思想。
為什么會選擇J-HI ：
通過技術路線我們會發現無論是軟件還是硬件，如今的系統越來越高精密，越來越復雜，需要掌握的知識也越來越多。J-HI平臺本身就定位在“大規模集成”這一 環節上，目的是將主流的框架集成于該平臺當中，為用戶呈顯一個高效、穩定、可復用、低耦合、通用化并且功能齊全、用戶體驗友好的套件產品。J-HI平臺的 目的就是通過平臺的集成能力，化繁為簡。從而提高開發效率，讓軟件工程師將主要的精力放在最核心的業務邏輯上，而非寫一堆的POJO類或頁面導航的配置文 件這些瑣然無味又沒有技術含量的工作中。
平臺也是一個了解主流開源框架很好的學習工具，因為它本身是一個設計良好開放的框架，除了支持目前主流 的表現層webwork、struts，業務層spring以及持久層HIbernate和ibatis開發框架，用戶還可以通過擴展平臺實現其它非主流 的開發框架，例如頁面可是vm/ftl/pdf等，在持久層上用戶可以采用JDO等。并且所有文檔及代碼注釋均采用中文，為快速了解平臺及相關Java框 架提拱一條便捷有效的學習途徑。
J-HI平臺的宗旨無非八個字“提高速度，降低成本”，在提高開發速度方面：
1） J-HI平臺采用模式驅動代碼生成的方式會生成從數據庫腳本、Java代碼、JSP頁面到相關配置文件所有文件，從而使您從枯燥繁瑣的編輯配置文件、寫模式的Java代碼（如POJO、Action、DAO）中解放出來。
2） 平臺本身提供了很多通用的、可配置的功能模塊（如權限管理、附件、枚舉管理……）我們稱之為通用組件。因為這些通用組件都是十分常用的，可以說在一個系統中它們無處不在，所以利用通用組件可以大大加快項目的開發速度。
3） J-HI平臺底層是一個設計良好的框架，可以說容入了當今大多數主流的開源框架。通過向導的形式平臺可以提供對不同框架間的一站式快速搭建。
4） 除之以外如何快速響應客戶的需求的不斷變化一直是做軟件項目的一場噩夢，而J-HI平臺在這方面有一些自己的經驗與嘗試，即使是增、改數據庫表字平臺本身也有自己的解決方案。
在降低成本方面：
1） 風險成本，為了提供開發速度降低項目的經濟成本采用平臺或工具(即使是采用一些開源框架)這已是業界不可逆轉的趨勢。隨著平臺化產品的不斷涌現，如何選擇 好的產品以降低風險已是作為決策層首當其沖考慮的問題。在這方面可以說J-HI平臺在同類的產品中風險是最低的，一、它是開源的沒有任何瓶頸；二、它生成 的所有代碼全部可見，J-HI平臺不制造規范而只是Java世界中主流規范的執行者，本身沒有任何技術陷阱；三、可以說J-HI平臺是程序員為程序員開發 的一個工具，它的開發模式與傳統開發模式完全相同。
2） 人力成本，快速開發本身就意味著人力成本的降低，對于企業來說通過平臺可以將人員分出梯次從而進一步的控制人力成本。對于個人來說通過對J-HI開源平臺 的學習(因為可以說平臺本身就是目前很多主流框架的一個容器)，可以快速的提升自己的技能，特別是在企業級開發上，從而實現自身價值的提升。
3） 管理成本，人員的流動尤其是核心人員的流動一直是企業面臨的棘手問題，而對該問題的最好解決方式是在項目管理與開發上的標準化。J-HI平臺為開發的標準 化提供了一個基礎，原因在于代碼生成無論是代碼樣式、風格及配置文件的規則完全相同。這樣就保證無論人員如何流動但這套標準是不會變化的。
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