第一條為進一步加強新調入工作人員的規范化管理，強化工作責任意識、提高質量效率意識，使其盡快轉型并適應當前海化區（央子鎮）高強度、快節奏的發展態勢。依據國家有關法律、法規和《海化區（央子鎮）二00六年度工作要點制度及考核獎懲辦法》等有關規定，制定本管理辦法。
第二條適用范圍：新分配或聘任到海化區（央子鎮）工作的大、中專及以上學歷畢業生，在海化區（央子鎮）工作年限不足三年的。
第三條管理內容：主要是從德、能、勤、績四個方面對新調入人員的日常行為規范、工作業績效果進行管理。
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第一條為進一步加強新調入工作人員的規范化管理，強化工作責任意識、提高質量效率意識，使其盡快轉型并適應當前海化區（央子鎮）高強度、快節奏的發展態勢。依據國家有關法律、法規和《海化區（央子鎮）二00六年度工作要點制度及考核獎懲辦法》等有關規定，制定本管理辦法。
第二條適用范圍：新分配或聘任到海化區（央子鎮）工作的大、中專及以上學歷畢業生，在海化區（央子鎮）工作年限不足三年的。
第三條管理內容：主要是從德、能、勤、績四個方面對新調入人員的日常行為規范、工作業績效果進行管理。
新調入工作人員管理制度
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